《各界導報》12月6日訊：近日，西北有色地礦集團、陜西黃金集團（以下簡稱兩集團）“四支隊伍”建設暨首席工程師聘任大會在西安召開。會上，兩集團首批首席工程師名單正式揭曉。8名技術人才被聘為首批首席工程師，涵蓋地質勘查、選礦、分析測試、物探、智能制造5個專業(yè)。受聘的首席工程師將在技術攻關、項目承攬、課題研究、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮產業(yè)領軍和帶動作用，切實扛起創(chuàng)新驅動發(fā)展大旗。
人才是第一資源，是企業(yè)的競爭之本、轉型之要、活力之源。近年來，兩集團全面貫徹落實習近平總書記關于創(chuàng)新發(fā)展和人才工作的重要論述，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，不斷完善人才培養(yǎng)體系、強化激勵機制、暢通發(fā)展路徑，為高層次人才施展才能、發(fā)揮創(chuàng)造力、實現價值開辟了“快車道”。
兩集團不斷在頂層設計、外引內培、崗位鍛煉、激勵機制上出實招，先后頒布、修訂了《博士后創(chuàng)新基地（工作站）管理暫行辦法》《院士專家工作站管理辦法》《高層次人才引進管理辦法》《首席工程師管理辦法》等一系列人才管理辦法，以及“地質找礦成果獎”“科技創(chuàng)新成果獎”“有色工匠”“創(chuàng)新發(fā)展獎”“重點項目突破獎”等獎勵激勵制度，用數百萬元重獎科技創(chuàng)新有功人員，極大地鼓舞了技術人才的積極性、創(chuàng)造性，讓創(chuàng)新“活水”澎湃成潮。
“過去幾年，我們團隊在選礦領域取得了一系列成果，并在實際運用中得到了驗證，不僅為集團及客戶提供了更加高效、可靠的解決方案，還提升了團隊在行業(yè)中的競爭力。”西北有色地質研究院公司選冶中心主任王勇海說。他此次被聘任為西北有色地礦集團選礦專業(yè)首席工程師，多年的技術業(yè)務積累有了更廣闊的施展平臺，這讓他干起工作來信心倍增。
據兩集團人力資源部負責人金璐介紹，為持續(xù)拓寬專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，從今年7月開始，兩集團扎實推進“四支隊伍”建設工作，計劃在2023—2027年建成“科學家+工程師”的產業(yè)發(fā)展團隊7支、“工程師+創(chuàng)客室”的現場技術團隊16支、“安全員+崗位工”的現場安全團隊116支、“師傅+徒弟”的技能工匠團隊529對。
聘任大會上，被聘為陜西黃金集團智能智造專業(yè)首席工程師的倪迎瑞手捧聘書，難掩內心的喜悅：“我將繼續(xù)發(fā)揚‘精誠所至，金石為開’的鉆研精神，積極推動集團技術創(chuàng)新和進步?！蹦哂鹬鞒植⑴c科研項目10余項，累計獲得科研經費1670萬元，開發(fā)新產品6個，申請專利16項，帶出成才徒弟4人，個人也因此多次獲得省部級以及陜西有色金屬集團、陜西黃金集團的獎勵，他所處的科研生產黨支部多次被授予“先進基層黨組織”稱號。
據了解，兩集團目前擁有7大省部級以上科研平臺和6大研發(fā)中心；擁有國務院政府特貼專家6人，陜西省“三秦學者”創(chuàng)新團隊1支，秦創(chuàng)原“科學家+工程師”團隊2支，全國有色金屬行業(yè)工程勘察設計大師1人；擁有澳大拉西亞礦業(yè)與冶金學會會員7名，其中院士3名；已開展合作的中國工程院院士及知名專家學者10人，培養(yǎng)博士后8人，各類專業(yè)技術人才1700余人，一支規(guī)模較大、能力突出、結構不斷優(yōu)化、作用日益顯現的人才隊伍已積厚成勢。
“創(chuàng)新之道，唯在得人。下一步，兩集團將在建鏈、補鏈、延鏈、強鏈等各環(huán)節(jié)發(fā)掘適配人才，進一步加強規(guī)劃引領，深化人才體制機制改革，加大產學研深度融合力度，實施各類人才培養(yǎng)工程，用好人才‘引育留用’4步法，加快建設高層次人才中心和創(chuàng)新高地，讓更多想干事、能干事、干成事的人才脫穎而出，為企業(yè)實施倍增行動、建設現代化產業(yè)體系提供人才保障和智力支持?！蔽鞅庇猩氐V集團、陜西黃金集團黨委書記、董事長秦西社表示。
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