為進一步學習貫徹黨的十九大精神，貫徹落實集團公司黨委要求，全面準確研判、統(tǒng)籌協(xié)調解決發(fā)展中存在的問題，切實提高發(fā)展質量和效益，不斷激發(fā)新活力新動能，西安勘察院有限公司結合實際，在全公司內深入開展了“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動。
為確?；顒娱_展得扎實有效，接到集團公司在全系統(tǒng)開展“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動的工作部署后，公司執(zhí)行董事、黨委書記許蓁蓁召開領導班子會議，認真研究此項工作，并結合公司實際，將征集問題和建議梳理為“部門級、公司級、上級主管部門級”三個層次，在公司行政、黨委層面全面開展，認真落實。
1月5日，公司召開中層干部和職工代表大會，安排部署公司大討論活動。會后，行政、黨委先后印發(fā)《關于認真開展“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動的通知》文件，要求高度重視此次大討論活動，以問題為導向，認真研判查找全公司在新形勢下面臨的突出問題和發(fā)展瓶頸?；顒娱_展后，受到了干部職工的積極響應：
公司各職能部門、二級生產(chǎn)單位、子公司認真調研，廣泛討論，從自身可以解決的問題、公司層面來解決的問題、依靠上級主管部門來幫助解決的問題三個層次，深度挖掘面臨的突出問題，共形成意見建議100余條。
公司各級黨組織還進行了分層討論，利用專題民主生活會或組織生活會、聯(lián)學聯(lián)建活動等形式，發(fā)動黨員立足本崗位，廣泛參與，熱烈討論，認真總結，把建設性意見收集匯總上報公司黨委。
此外，公司工會也組織牽頭，在廣大職工中廣泛征集“發(fā)展不平衡不充分”的建議，對公司今后的發(fā)展建言獻策，分別從改革發(fā)展、經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、科技培訓、黨群工作、職工生活六個方面進行有效的歸納整理，形成提案，在職工代表大會上進行了討論和審議。
公司2017年度工作會暨第十屆七次職工代表大會會前，將整理意見作為公司2018年行政工作報告的主要內容和談論主題，讓參會代表學習研討。2月1日，大會及時傳達了集團公司2018年工作會議精神，參會代表學習了有色集團黨委書記、董事長馬寶平關于發(fā)展不平衡不充分的講話精神。與會代表在分組討論時，氣氛熱烈，并結合各自單位、部門的實際情況，暢所欲言，對公司發(fā)展不平衡問題提出了許多切實可行的辦法。
公司執(zhí)行董事、黨委書記許蓁蓁在會上強調，深入開展“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動具有極強的現(xiàn)實意義，是我們正確認識和把握公司問題的基礎，是凝聚群眾智慧的有效手段，是科學決策、形成發(fā)展共識的重要前提，要持續(xù)深入開展好大討論活動的后續(xù)階段工作，認真查找差距和不足，分析梳理出有有價值的對策建議，形成決策意見。
目前，西安勘察院有限公司“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動正與企業(yè)改革重組工作同步推進中，公司后續(xù)將對收集的問題進行細化研究，找準癥結、破解難題，更好地推動企業(yè)發(fā)展，將大討論活動落到實處。