3月14日，金鉬集團(tuán)黨委中心組召開(kāi)會(huì)議，開(kāi)展“發(fā)展不平衡不充分”專(zhuān)題討論，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定全面推進(jìn)公司改革發(fā)展的決心和信心。黨委中心組全體成員參加討論，公司黨委書(shū)記張繼祥主持會(huì)議。
中心組成員集中收看了電教片《如何理解新時(shí)代的主要矛盾》；學(xué)習(xí)了理論文章《我國(guó)發(fā)展的不平衡不充分體現(xiàn)在何處》以及陜西有色集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記馬寶平《發(fā)展不平衡不充分的調(diào)研報(bào)告》。
與會(huì)同志針對(duì)“發(fā)展不平衡不充分”依次進(jìn)行了討論發(fā)言。大家在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)化，聯(lián)系公司全局和各自分管工作實(shí)際，深刻把握企業(yè)現(xiàn)狀，總結(jié)了企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資源儲(chǔ)備、激勵(lì)機(jī)制、管理創(chuàng)新和職工生活等多方面存在的不平衡不充分問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，深入分析了傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制不活、思想不解放、創(chuàng)新力度不夠等原因。并從加大創(chuàng)新力度、推進(jìn)薪酬改革和制度建設(shè)、激發(fā)隊(duì)伍活力、提高職工幸福指數(shù)等方面提出了解決方案及措施。通過(guò)討論交流，中心組成員在推進(jìn)公司改革發(fā)展、增強(qiáng)改革發(fā)展的針對(duì)性和目的性上達(dá)成了共識(shí)。
張繼祥從四個(gè)方面對(duì)討論進(jìn)行了總結(jié)并提出要求。一是通過(guò)討論，大家對(duì)新時(shí)期我國(guó)社會(huì)主要矛盾轉(zhuǎn)化的認(rèn)識(shí)更加深刻，有利于我們?cè)诶^續(xù)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，著力解決突出問(wèn)題，大力提升企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益。二是討論發(fā)言中，大家對(duì)企業(yè)發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題的剖析查找比較明晰，對(duì)此要統(tǒng)一思想，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，積極研究破解思路和舉措，不折不扣抓好《公司改革20條》的落實(shí)。三是要進(jìn)一步豐富完善公司改革發(fā)展內(nèi)容，抓重點(diǎn)，補(bǔ)短板，強(qiáng)弱項(xiàng)，挖掘發(fā)展?jié)摿?，厚植發(fā)展基礎(chǔ)。四是對(duì)于需要深入交流溝通的問(wèn)題，會(huì)后要做好針對(duì)性的交流溝通，務(wù)求每項(xiàng)真知灼見(jiàn)落地見(jiàn)效。
