作為國際知名的鉬產(chǎn)品供應(yīng)商及國內(nèi)A股首家鉬產(chǎn)業(yè)上市公司，金鉬股份以打造世界一流鉬行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)為目標(biāo)，將可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)基因。自2008年上市以來，金鉬股份連續(xù)發(fā)布社會責(zé)任報告，積極構(gòu)建負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。2019年，面對行業(yè)挑戰(zhàn)與市場壓力，金鉬股份率先在陜西省內(nèi)引入ESG理念，全面啟動以環(huán)境、社會和治理為核心的新發(fā)展之路，展現(xiàn)金鉬股份改革發(fā)展新面貌，樹立企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展新形象。
系統(tǒng)構(gòu)建ESG管理體系 夯實(shí)可持續(xù)發(fā)展根基
2020年，金鉬股份成立ESG委員會，系統(tǒng)建立覆蓋環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任與內(nèi)部治理三大維度的管理體系。圍繞資本市場關(guān)注的八項(xiàng)重點(diǎn)議題——安全環(huán)保、節(jié)能降碳、水資源管理、生物多樣性、反腐敗、員工權(quán)益、企業(yè)治理等，明確部門職責(zé)，推動ESG理念融入運(yùn)營全流程。2021年，金鉬股份董事會發(fā)布專項(xiàng)政策聲明，確立年度ESG披露機(jī)制，并在官網(wǎng)設(shè)立專欄，主動接受社會監(jiān)督，充分彰顯金鉬股份堅持綠色發(fā)展、履行社會責(zé)任、完善內(nèi)控治理的經(jīng)營理念。
綠色轉(zhuǎn)型見實(shí)效 ESG塑造“綠色金鉬”
5年來，金鉬股份積極踐行“雙碳”戰(zhàn)略，開展礦山生態(tài)修復(fù)，建成2座國家級綠色礦山，促進(jìn)礦區(qū)生物多樣性恢復(fù)。通過優(yōu)化廢水處理、建設(shè)危廢暫存庫、推進(jìn)廢石綜合利用，金鉬股份大氣污染物排放量下降50%，金鉬股份冶煉分公司成為全國鉬行業(yè)及陜西省首批環(huán)保A級企業(yè)。同時，金鉬股份強(qiáng)化水資源循環(huán)利用，總?cè)∷拷档?0%，持續(xù)提升綠電比例，淘汰燃煤鍋爐，推廣清潔能源車輛，有序推進(jìn)“碳達(dá)峰、碳中和”工作。持續(xù)貫標(biāo)運(yùn)行環(huán)境、能源、質(zhì)量、安全與職業(yè)健康管理體系，開展清潔生產(chǎn)審核，深挖節(jié)能減排空間。
社會責(zé)任顯擔(dān)當(dāng) ESG鑄就“和諧金鉬”
金鉬股份積極投身脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興，通過產(chǎn)業(yè)幫扶、消費(fèi)助農(nóng)、捐資助學(xué)等方式支持地方發(fā)展，并組織“向陽花”志愿者開展公益服務(wù)。在安全生產(chǎn)方面，建立風(fēng)險分級管控與隱患排查雙重預(yù)防機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)外包單位管理，實(shí)現(xiàn)五年無因工死亡事故。員工關(guān)愛方面，暢通職業(yè)發(fā)展通道，組織健康體檢與文體活動，提升員工幸福感。同時，金鉬股份強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動，組建科技戰(zhàn)略委員會，集聚內(nèi)外部創(chuàng)新資源，有效發(fā)揮3個國家級創(chuàng)新平臺和6個省級創(chuàng)新平臺，積極承擔(dān)“國之重器”項(xiàng)目研發(fā)。充分發(fā)揮國際鉬協(xié)會執(zhí)行理事單位、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會鉬業(yè)分會會長單位作用，積極參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作，獲評陜西省鋁鎂鉬深加工重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈鏈主作用，努力拓展國內(nèi)國際兩個市場，推動行業(yè)協(xié)同發(fā)展。
治理效能持續(xù)提升 ESG打造“誠信金鉬”
金鉬股份不斷優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)，修訂《公司章程》，推進(jìn)董事會專業(yè)化建設(shè)，設(shè)立審計委員會與內(nèi)部審計人才庫。深化合規(guī)管理，推行“管理制度化、制度流程化、流程信息化”，弘揚(yáng)合規(guī)文化，樹立“事事合規(guī)、人人合規(guī)”的價值理念。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，推行345黨建引領(lǐng)與廉潔文化，制定發(fā)布《員工道德守則》《員工行為規(guī)范》，針對采購、銷售、工程等重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵人員制定《履職行為負(fù)面清單》，織密筑牢防腐倡廉防線。優(yōu)化經(jīng)營管理模式，聚焦價值創(chuàng)造能力，推行“一企一策”差異化績效考核方案和“一崗一策”全員績效考核體系。推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，啟動“精細(xì)化+智能化”三年行動，建設(shè)智能礦山、智能尾礦庫、安全環(huán)保風(fēng)險預(yù)警平臺，提升數(shù)字化轉(zhuǎn)型水平。拓展資本市場溝通的廣度與深度，多渠道回應(yīng)投資者關(guān)切，拓展投資者交流，積極展現(xiàn)企業(yè)投資價值。
五年耕耘結(jié)碩果 ESG賦能新質(zhì)生產(chǎn)力
通過五年ESG實(shí)踐，金鉬股份在產(chǎn)品產(chǎn)量、經(jīng)營效益、科技創(chuàng)新和品牌價值等方面均達(dá)到歷史新高，單位能耗、排放水平、安全事故率等關(guān)鍵指標(biāo)持續(xù)下降。金鉬股份ESG表現(xiàn)獲中證指數(shù)A級、Wind-ESG的AA評級，先后榮登“2022年度中國上市公司采礦業(yè)ESG十佳”榜單和2025年“中國ESG上市公司國企先鋒100”榜單，可持續(xù)發(fā)展實(shí)力獲市場高度認(rèn)可。
未來，金鉬股份將深入貫徹落實(shí)國家發(fā)展戰(zhàn)略，將ESG深度融入“十五五”規(guī)劃，聚焦主業(yè)優(yōu)化布局，以“二次創(chuàng)業(yè)”推進(jìn)質(zhì)效量倍增計劃，持續(xù)提升ESG管理及信息披露水平，與各方攜手邁向世界一流鉬業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)目標(biāo)。