11月24 日，五洲礦業(yè)召開中層以上干部擴大會議，傳達集團公司總經(jīng)理馬寶平在公司調(diào)研時的講話精神，統(tǒng)一干部思想。五洲礦業(yè)公司總經(jīng)理艾軍、黨委書記張軍春分別講話。指出，要不斷強化憂患意識，開動腦筋，拓寬視野，尋求脫困求生的應對措施，認真做好四季度生產(chǎn)組織，精心謀劃2015年工作。
一是要求干部職工增強大局意識，做到上通下達，令行禁止?？朔^望等待情緒，凝神聚力，團結(jié)一致，戰(zhàn)勝困難，確保全年營業(yè)收入23億目標的順利實現(xiàn)。
二是細化、量化管理。著手全年工作總結(jié)，通盤考慮明年工作計劃，進一步細化和完善經(jīng)濟責任制，把定編定崗定員工作做實做細，不留“泡沫”。
三是在維護公司利益和制度上要敢于較真碰硬，不能做“好人”不作為。
四是加快技改項目收尾工作。球磨機改造現(xiàn)已完成，產(chǎn)能釋放凸顯。要進一步做好工藝管線改造，使工藝與處理量相匹配。對氫氧化鈣替代白灰、硫酸回收等技改項目要年底前完成并出效益。同時，要加快鋅碴提銀項目的試驗工作，11月底要啟動生產(chǎn)。抓緊探索紅釩替代片釩生產(chǎn)50釩鐵和釩氮合金的新工藝，務求在降本增效上有新的重大突破。加快開發(fā)下游產(chǎn)品，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。加快高純金屬釩項目的推進，促使項目早動工早見效。
五是切實做好冬季“八防”工作，特別是要搞好安全環(huán)保工作，確保生產(chǎn)安全，環(huán)保達標。
六是做好干部考核聘用工作。嚴格按干部管理規(guī)定選撥任用干部，使想干事的有舞臺，愛干事的有機會，混日子的沒位子。為官不為的，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。
七是面對困境，信心不減，不等不靠不伸手，集思廣益，群策群力，尋出路，找機遇，謀發(fā)展。
八是關(guān)心職工，凝聚人心，形成合力，調(diào)動一切積極因素，以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作中。