近日，銅川鋁業(yè)勞務(wù)輸出到內(nèi)蒙古霍林郭勒市錦聯(lián)鋁材公司的30余名電解工圓滿(mǎn)完成一年期派遣任務(wù)，回到公司。錦聯(lián)鋁材公司制作了錦旗，表彰銅鋁人對(duì)企業(yè)啟槽期間所做的貢獻(xiàn)。這是銅川鋁業(yè)在派遣70余名電解工至遼寧忠旺鋁業(yè)后的第二批勞務(wù)輸出。100余名銅鋁人在勞務(wù)輸出過(guò)程中憑借自己的智慧與汗水，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的銅鋁精神，在華北、東北打響了銅川鋁業(yè)品牌，受到了所在企業(yè)的高度評(píng)價(jià)。此外，借調(diào)到陜西美鑫公司的近90名職工也已融入新的環(huán)境，適應(yīng)了新的崗位。
銅川鋁業(yè)2014年4月受多重因素影響全面停產(chǎn)。停產(chǎn)以后，該公司堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，將2000余名在冊(cè)職工的分流安置作為頭等大事來(lái)抓。一是調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)年齡，為符合規(guī)定自愿申請(qǐng)內(nèi)退的職工辦理了內(nèi)退手續(xù)；二是對(duì)待崗、輪崗的職工則積極聯(lián)系市婦聯(lián)和就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，貼近社會(huì)需求，為他們免費(fèi)或以?xún)?yōu)惠價(jià)格提供再就業(yè)培訓(xùn)，先后培訓(xùn)月嫂100余名，駕駛培訓(xùn)50余名；三是爭(zhēng)取公益性崗位20余個(gè)；四是對(duì)就業(yè)門(mén)路較為狹窄、平均年齡40歲以上、再就業(yè)較為困難的電解等崗位職工，積極聯(lián)系接洽業(yè)內(nèi)廠家，開(kāi)展勞務(wù)輸出。經(jīng)過(guò)雙向選擇，最終確定了遼寧和內(nèi)蒙兩家企業(yè)。在廣泛動(dòng)員的基礎(chǔ)上，公司對(duì)自愿報(bào)名的職工進(jìn)行了推薦并將他們送到輸出企業(yè)。
100余名勞務(wù)輸出職工在錦聯(lián)鋁材400KA系列電解槽安裝、遼寧忠旺鋁材500KA電解槽啟動(dòng)過(guò)程中，發(fā)揮自身經(jīng)驗(yàn)豐富、踏實(shí)肯干等長(zhǎng)處，積極提合理化建議，采取不停槽措施，對(duì)異常槽進(jìn)行及時(shí)處理，取得了良好效果，獲得所在企業(yè)上下一致認(rèn)可。忠旺鋁業(yè)在自身進(jìn)行減員增效的情況下，對(duì)銅川鋁業(yè)勞務(wù)輸出職工在合同期滿(mǎn)后，卻是極力挽留，主動(dòng)續(xù)約。
此次銅川鋁業(yè)進(jìn)行勞務(wù)輸出既為職工增加了工資，實(shí)現(xiàn)了收入翻倍，開(kāi)拓了視野和眼界，紓解了悲觀失望情緒，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，又可每年為企業(yè)節(jié)省社保等費(fèi)用支出300萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工雙贏。