近日，金鉬集團在石可招待所四樓會議室舉辦《安全案例教育讀本》（以下簡稱《讀本》）發(fā)布會。金鉬集團總會計師歐世秦向單位代表贈書并強調安全文化建設要將剛性的制度管理同柔性的文化影響結合起來，形成“想安全、會安全、能安全”的良好局面。會議由金鉬集團黨委宣傳部部長、企業(yè)文化處處長雷建軍主持。
《讀本》由金鉬集團企業(yè)文化處和安環(huán)處兩部門共同編撰完成。編輯工作歷時近一年，對公司成立以來的700多起安全生產(chǎn)事故進行整理篩選，通過走訪知情人，模擬事發(fā)經(jīng)過，精選出有代表性的機械傷害類、車輛傷害類、觸電類等10大類60起事故，并將其加工成典型案例。案例文字言簡意賅，通俗易懂，并配以直觀明了的漫畫和生產(chǎn)現(xiàn)場圖片。旨在教育和警示所有員工增強安全意識，高度自覺地按照安全制度，規(guī)范自己的行為，有效保護自己和他人的安全健康，確保各類生產(chǎn)作業(yè)順利進行。
金鉬集團總會計師歐世秦為單位代表現(xiàn)場贈書。與會單位代表結合書中本單位發(fā)生的案列，從嚴格按章操作，提高員工的安全意識和操作技能等方面作了交流發(fā)言。隨后，金鉬集團安環(huán)處副處長侯萬來宣讀了《關于開展<安全案例教育讀本>學習活動的通知》。
歐世秦在總結講話中指出，安全文化是一種新型的管理形式，是安全管理發(fā)展的一種高級階段?！蹲x本》的編寫活動，是公司安全文化建設的又一項重要內容。安全文化是一種理念，也是一種習慣行為，更是一種責任。只有讓員工把那些約束行為的制度變成自己的自覺行動，從思想上接受企業(yè)倡導的安全價值理念，公司的安全文化才有恒久的活力。他要求在安全文化建設中，要注重發(fā)揮思想引領、行為訓練、機制保證的綜合效能，培育“想安全、會安全、能安全”的本質型安全人，探索建立安全生產(chǎn)的長效機制。要通過開展安全文化建設，將剛性的安全管理同柔性的文化影響有機結合，為每一名員工的生命安全、為公司安全生產(chǎn)提供文化支持和有力保證，真正把企業(yè)建成我們的美好家園。
金鉬集團企業(yè)文化處、安全環(huán)保處以及山內外相關單位主管安全生產(chǎn)的負責人、辦公室主任及編輯人員等40余人參會。