11月23日，金鉬集團(tuán)召開總部機(jī)關(guān)全員聘用暨工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變推進(jìn)會(huì)，強(qiáng)化全員契約意識(shí)，提升職業(yè)化水平，引領(lǐng)和帶動(dòng)公司整體工作和工作效率提升，以新形象、新作為開創(chuàng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的新局面。
公司黨委書記張繼祥主持會(huì)議。
會(huì)上，公司黨委組織部部長(zhǎng)王學(xué)慶宣布了各部室領(lǐng)導(dǎo)聘任決定，人力資源部部長(zhǎng)相煒鵬宣布了各部室主管及員工聘任決定。公司對(duì)14個(gè)部室的19位領(lǐng)導(dǎo)、59名業(yè)務(wù)主管及106名業(yè)務(wù)專員進(jìn)行了正式聘任。
公司黨委書記張繼祥、公司總經(jīng)理馬健誠(chéng)分別為黨群和行政各部室領(lǐng)導(dǎo)及主管代表頒發(fā)了聘書。
聘任的部室領(lǐng)導(dǎo)、部室主管和部室專員代表分別做了表態(tài)發(fā)言，表示這次聘任意味著責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，是個(gè)人職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，將按照總部搬遷后，“新起點(diǎn)、新氣象、新標(biāo)準(zhǔn)、新作為”的要求，在“公司轉(zhuǎn)型新戰(zhàn)略、新部署”和“總部機(jī)關(guān)新職能、新定位”的引領(lǐng)下，變壓力為動(dòng)力，立足本職工作，講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)提升，轉(zhuǎn)變思維行為，打造過(guò)硬作風(fēng)，奮斗進(jìn)取、創(chuàng)新工作，為提高部室整體工作質(zhì)量和效率和公司改革發(fā)展事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
馬健誠(chéng)在講話中說(shuō)，今天的全員聘用大會(huì)，是按照完善法人治理結(jié)構(gòu)的總要求進(jìn)行的，“按屆聘用、聘期三年、年度考評(píng)”，這是集團(tuán)總部轉(zhuǎn)型發(fā)展的新起點(diǎn)，也標(biāo)志著個(gè)人職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型的新開始，這在金鉬集團(tuán)是首次，意義重大。他指出，公司要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵是總部機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)型，要結(jié)合深化國(guó)企改革的宏觀要求、公司發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)狀，努力打造“戰(zhàn)略型、專業(yè)型、服務(wù)型”的總部機(jī)關(guān)，從而引領(lǐng)和推動(dòng)公司整體的轉(zhuǎn)型升級(jí)?？偛繖C(jī)關(guān)員工要從兩個(gè)方面轉(zhuǎn)變個(gè)人作風(fēng)。一是認(rèn)知要轉(zhuǎn)變。通過(guò)強(qiáng)化政治意識(shí)、增強(qiáng)法治意識(shí)、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)認(rèn)知的轉(zhuǎn)變。二是行為要轉(zhuǎn)變。要調(diào)查研究，識(shí)規(guī)律、明趨勢(shì)、知短板，才能做到求真務(wù)實(shí)。要回歸做企業(yè)的根本，念好“量、本、利”三字經(jīng)，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，持續(xù)提質(zhì)降本，提升產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。他強(qiáng)調(diào)，市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)，只有靠全體員工的作風(fēng)轉(zhuǎn)變持續(xù)提高職業(yè)化水平，公司才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中“打勝仗”?？偛繖C(jī)關(guān)員工要通過(guò)踐行契約精神，做好職業(yè)本分，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，培養(yǎng)職業(yè)精神，提高職業(yè)化水平，主動(dòng)成為轉(zhuǎn)型發(fā)展的貢獻(xiàn)者，同擔(dān)當(dāng)、共奮進(jìn)，努力開創(chuàng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面。
公司董事長(zhǎng)程方方在講話中，對(duì)公司改革的必要性及前期改革發(fā)展工作做了回顧。他指出，公司這輪改革涉及面廣，總部機(jī)關(guān)改革是核心，對(duì)公司改革發(fā)展起著示范引領(lǐng)作用。同時(shí)，總部機(jī)關(guān)的作風(fēng)好壞，是整個(gè)公司精神面貌、管理水平、工作質(zhì)量和辦事效率的直接體現(xiàn)，是關(guān)系到公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要問(wèn)題。
他對(duì)加強(qiáng)集團(tuán)總部作風(fēng)建設(shè)提出六點(diǎn)要求：一是找準(zhǔn)職責(zé)定位。總部各部室，對(duì)上要在公司董事會(huì)、黨委會(huì)、經(jīng)營(yíng)層作出決策后，保證各項(xiàng)決策合法合規(guī)地執(zhí)行。對(duì)下，要對(duì)各單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與改革發(fā)展工作進(jìn)行督促、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。二是提高職業(yè)素養(yǎng)。要內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握新理論、新方法，不斷提高有效履行崗位職責(zé)的能力，把學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為做好工作的智慧和能力。要外通政策，對(duì)國(guó)家和上級(jí)的的規(guī)定制度，要學(xué)懂、弄通、吃透。三是強(qiáng)化服務(wù)職能。工作的思路、方法和工作質(zhì)量、效率，要跟上形勢(shì)的變化和公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐。主動(dòng)深入基層，解決實(shí)際問(wèn)題。四是嚴(yán)守工作紀(jì)律。做到下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，切實(shí)提高執(zhí)行力。對(duì)公司的決策和部署，各部門要雷厲風(fēng)行、抓好落實(shí)。五是注重日常形象?？偛繖C(jī)關(guān)代表著公司形象，影響著外部和基層對(duì)整個(gè)集團(tuán)的認(rèn)識(shí)和認(rèn)可度，必須從一點(diǎn)一滴上去維護(hù)公司形象，展現(xiàn)金鉬集團(tuán)的風(fēng)貌。六是嚴(yán)格管理考核。對(duì)每一個(gè)人都要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核。各部室部長(zhǎng)，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，對(duì)工作中存在的突出問(wèn)題，要敢于較真，敢于碰硬，真正做到守土有責(zé)。要結(jié)合聘任機(jī)制，進(jìn)一步健全完善績(jī)效考核制度，逐步建立各類各層級(jí)人員的履職評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效考核的導(dǎo)向作用。他希望總部員工以此次聘用大會(huì)為標(biāo)志，在新的崗位上提高政治站位，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，提升綜合能力，恪盡職守，勤勉奉獻(xiàn)，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與改革發(fā)展事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。
張繼祥最后提出三點(diǎn)要求：一是思想上要樹立“嚴(yán)”的觀念。把嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求內(nèi)化于心、外化于行，貫穿工作全過(guò)程，提升公司整體工作質(zhì)量。二是工作中要培養(yǎng)“實(shí)”的作風(fēng)。崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)，對(duì)已安排的工作，要持續(xù)跟進(jìn)，對(duì)將要開展的工作，提前謀劃，確保把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，干出實(shí)效。三是領(lǐng)導(dǎo)干部要做到示范帶頭。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要繼續(xù)發(fā)揮好表率作用，言傳身教、立說(shuō)立行，重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，不斷激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，更好地推進(jìn)公司各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序開展。
