光電科技舉辦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述集中培訓(xùn)班
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，扎實(shí)推進(jìn)公司改革脫困。按照集團(tuán)公司黨委學(xué)習(xí)要求，5月18至20日，光電科技組織舉辦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述集中培訓(xùn)班。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層干部、機(jī)關(guān)管理人員等50余人參加培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)班主要分為三個(gè)階段展開(kāi)，第一階段為專題講座，公司邀請(qǐng)陜西省教授級(jí)高級(jí)政工師楊明勞作題為《牢記囑托強(qiáng)根固魂，改革發(fā)展轉(zhuǎn)型脫困》的專題講座。
楊明勞教授從進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展和國(guó)企黨的建設(shè)重要論述，增強(qiáng)轉(zhuǎn)型脫困的政治責(zé)任；進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握中央關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展和國(guó)企黨的建設(shè)的制度性規(guī)定，增強(qiáng)轉(zhuǎn)型脫困的政治定力；將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的工作動(dòng)力，奮力奪取轉(zhuǎn)型脫困的新成績(jī)等三個(gè)方面作了生動(dòng)精彩的授課，講座內(nèi)容以習(xí)近平總書(shū)記重要論述為切入點(diǎn)，緊密結(jié)合公司改革脫困實(shí)際，內(nèi)容豐富、思想深刻，既有深入淺出的理論闡述,又有旁征博引的案例分析，對(duì)公司脫困轉(zhuǎn)型具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
專題講座結(jié)束后，培訓(xùn)班以黨委集中學(xué)習(xí)和機(jī)關(guān)管理人員集中學(xué)習(xí)兩個(gè)階段，分別組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部正職和機(jī)關(guān)管理人員展開(kāi)學(xué)習(xí)。集中學(xué)習(xí)以第一議題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記國(guó)企改革和黨的建設(shè)重要講話精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司《關(guān)于推進(jìn)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的通知》《關(guān)于加快推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革重點(diǎn)工作的通知》《管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位調(diào)整及不勝任退出（試行）》《光電科技公司等權(quán)屬企業(yè)總控定編定員方案的通知》等文件精神，學(xué)習(xí)了改革案例《國(guó)企萬(wàn)華時(shí)這樣改革的》《國(guó)企人力資源三項(xiàng)制度改革創(chuàng)新實(shí)踐》《中國(guó)一重改革案例：不忘初心、牢記使命，加快推進(jìn)全面振興和高質(zhì)量發(fā)展》。
公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)范江峰指出，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，是國(guó)企改革三年行動(dòng)的首要任務(wù)，全體參訓(xùn)學(xué)員要深入理解總書(shū)記重要論述精神，把握精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到講話精神上來(lái)；要加強(qiáng)優(yōu)秀改革案例的學(xué)習(xí)，用典型案例的好經(jīng)驗(yàn)、好做法切實(shí)破解工作中存在的現(xiàn)實(shí)難題；要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司三項(xiàng)制度改革和總控定編定員的相關(guān)文件精神，在公司改革脫困期，三項(xiàng)制度改革和總控定編定員既是政治任務(wù)，也是公司轉(zhuǎn)型脫困的有力抓手，一定要走深走實(shí)，要統(tǒng)籌好“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減”和總控定編定員工作，把握崗薪相適原則，帶著責(zé)任改，帶著轉(zhuǎn)型改，確保改革任務(wù)落地見(jiàn)效。