為進一步激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚推動公司“1+3+N”高質量發(fā)展的青春智慧。4月29日，公司團委召開團員青年職工座談會。會議圍繞“工作感悟、職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展”等主題展開深入交流，公司黨委書記、董事長、總經理白新建出席會議并與青年職工親切交流。
青年暢談成長 共話使命擔當
座談會上，青年職工結合自身崗位實際，暢談職業(yè)規(guī)劃、成長感悟與工作思考。開發(fā)運營部青年骨干陳靜分享了自己從“職場新人”的蛻變歷程，提出“立足崗位創(chuàng)新、服務企業(yè)需求”的成長路徑；從內蒙古生產一線走出來的吳蘭澤潤、杜佳浩圍繞技能提升、職業(yè)通道優(yōu)化建言獻策，呼吁搭建更多青年技能競賽和跨部門交流平臺；新入職員工代表劉蕓、趙龍洋、靳雷等青年職工坦言初入職場的困惑與期待，希望公司加強“傳幫帶”機制建設，助力青年快速融入公司發(fā)展；張玉茹、王佳賢、楊榮華等對團委開展相關活動提出建議。充分展現了新時代青年與公司同頻共振的責任擔當。
書記明方向 寄語快成才
在認真聽取青年職工發(fā)言后，白新建結合自身30余年公司工作經歷，為青年職工答疑解惑。一是要堅定公司“1+3+N”發(fā)展目標。要深刻理解公司發(fā)展定位和使命定位，承擔起各自崗位工作內容，把個人理想融入公司戰(zhàn)略、推動發(fā)展的實踐中。二是公司發(fā)展前景廣闊。陜西銀礦曾經有過非常輝煌的發(fā)展歷程，勉勵青年摒棄“躺平”心態(tài)，在重大項目攻關、急難險重任務中錘煉本領，爭做“懂技術、會管理、善協(xié)調”的復合型人才。 三是要加強學習，做好個人職業(yè)規(guī)劃。他指出在公司產業(yè)變革加速期要保持“本領恐慌”意識，既要深耕專業(yè)領域，也要拓寬跨界視野，用好企業(yè)搭建的平臺，做好充分準備，把工作做實做細，對自己要有更高要求。四是要傳承陜銀精神，持續(xù)繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、團結協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，以“7字作風”行為準則嚴格要求自己，把自身發(fā)展與企業(yè)命運緊密捆綁，共同發(fā)展。
青春與公司同行 奮斗與時代共振
此次座談會通過“零距離”對話搭建了公司管理層與青年職工的連心橋，既傾聽了青年心聲，又凝聚了發(fā)展共識。與會青年紛紛表示，將以“功成不必在我，功成必定有我”的胸懷投身公司改革發(fā)展，在建設鎳產業(yè)鏈延伸、礦山運營高質量發(fā)展和尾礦有價元素回收創(chuàng)新發(fā)展的征程中書寫屬于自己的青春篇章。
公司團委負責人參加會議。