為了推進金鉬集團黨風廉政建設和反腐敗工作的開展，全面落實黨風廉政建設“兩個責任”，強化經驗交流，持續(xù)推動工作走深走實。3月25日，根據《金鉬集團紀檢干部管理及履職考核辦法（試行）》，金鉬集團紀委對各黨委、黨總支單位15名專職紀檢干部進行了履職考核。考核采用視頻會議形式，設渭南、西安、金堆、汝陽、山東、五洲礦業(yè)六個會場進行，專兼職紀檢干部共43人參加了會議。
考核對象以PPT形式述職，與會紀檢干部作為評委，從作風表現、重點工作開展等方面對進行測評賦分，為做到實事求是、客觀公正、注重質效，金鉬集團紀委結合考核對象日常工作開展情況、現場測評及其他考核事項加分綜合加權，最終確定出年度履職得分，并對排名前30%的考核對象進行了表彰獎勵。
律人者必先律己，開展紀檢干部管理及履職考核，是紀檢干部自身建設的重點，也是紀檢干部提高政策理論素養(yǎng)、監(jiān)督執(zhí)紀能力、信息化工作水平的有效途徑。下一步，金鉬集團紀委將持續(xù)深化履職考核，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，力促全體紀檢干部不斷強化政治使命，錘煉履職本領，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢鐵軍，為金鉬集團高質量發(fā)展提供堅強保障。