近年來，地礦集團、黃金集團紀委嚴把任前廉政關(guān)，嚴肅認真開展任前黨風(fēng)廉政意見回復(fù)、廉政考試、廉政談話為主要內(nèi)容的任前廉政考察工作，通過監(jiān)督關(guān)口前移，夯牢新任職領(lǐng)導(dǎo)干部廉政防線，進一步增強紀律和規(guī)矩意識。
廉政回復(fù)，嚴防“帶病提拔”。黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作是干部選拔任用的一道重要關(guān)口，同時也是黨內(nèi)監(jiān)督的一種重要方式。今年4月，在地礦集團、黃金集團紀委修訂完善《關(guān)于黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作的暫行規(guī)定》，根據(jù)綜合掌握的情況，在分析研判的基礎(chǔ)上，嚴格把握政策界限，堅持原則、分類處置，分不同情況向組織部門提出不影響使用、暫緩使用、不宜使用、組織處理等建議，嚴把干部政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
警示教育，錘煉黨性心性。組織擬提拔的干部觀看警示教育專題片《家聲》，通過現(xiàn)實案例，警示教育新提任領(lǐng)導(dǎo)干部重視家風(fēng)建設(shè)，做到個人不失范、配偶不失管、子女不失教、家風(fēng)不染塵，讓家真正成為厚德之所和純凈之地。
廉政考試，筑牢廉政防火墻。把干部任前廉政考試作為干部任用重要依據(jù)之一。測試內(nèi)容以《中國共產(chǎn)黨章程》、新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)必須掌握和遵守的黨紀黨規(guī)為主。實行百分制，考試成績八十分以上為合格，成績不合格者進行補考，合格后再任命，考試成績向組織部門報備，并存入個人廉政檔案，通過“考廉”為新提拔干部打上一劑“防疫針”。
廉政談話，筑牢防腐堤壩。將任前廉政談話作為領(lǐng)導(dǎo)干部上崗前的一堂必修課。從扛牢政治責(zé)任、嚴守紀律規(guī)矩、強化擔(dān)當(dāng)作為、恪守清正廉潔等方面入手，把責(zé)任講清楚、把紀律規(guī)矩講清楚、把履職要求講清楚，提醒督促新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部不斷學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀，加強自我約束，擰緊廉政“發(fā)條”，始終堅守紀律和規(guī)矩“底線”、不觸碰法律“紅線”。
今年以來，地礦集團、黃金集團紀委不斷完善任前廉政“組合拳”，先后開展任前黨風(fēng)廉政意見回復(fù)7人次，廉政考試、廉政談話5人次。