地礦集團(tuán)、黃金集團(tuán)紀(jì)委立足監(jiān)督職責(zé)定位，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，堅(jiān)持“事前”“事中”“事后”相貫通的“全周期管理”理念，為兩集團(tuán)選人用人工作提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。
事前監(jiān)督，把好“源頭關(guān)”。“把監(jiān)督嵌入選人用人源頭環(huán)節(jié)，既是提前預(yù)防廉政風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵，也是保障選拔工作公平公正的基礎(chǔ)……”，兩集團(tuán)紀(jì)委始終堅(jiān)持將監(jiān)督關(guān)口前移，在干部競(jìng)聘工作開始之前提前介入，與組織部門共同研判崗位資格條件的合理性，重點(diǎn)核查“因人設(shè)崗”“量身定制”等違規(guī)傾向。整合干部黨紀(jì)政務(wù)處分情況、日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題等數(shù)據(jù)資源，對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員的廉潔情況、個(gè)人履歷真實(shí)性、崗位匹配度等進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保每一名進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的人選都經(jīng)得起檢驗(yàn)，從源頭保障選拔質(zhì)量。
事中監(jiān)督，盯緊“關(guān)鍵鏈”。今年以來(lái)，兩集團(tuán)紀(jì)委派專員參與干部競(jìng)聘會(huì)6次，對(duì)競(jìng)聘者演講、答辯、評(píng)分等環(huán)節(jié)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保程序規(guī)范、公平公正。積極協(xié)助黨委深入基層一線，通過(guò)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)的方式，廣泛聽取干部職工對(duì)擬提拔任用人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并綜合分析信訪舉報(bào)、審查調(diào)查、巡視巡察等方面的廉政信息，黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)36人。扎實(shí)上好任前“第一課”，通過(guò)從嚴(yán)廉政考試、用好廉政談話、做實(shí)警示教育等系列舉措，教育引導(dǎo)新任職干部筑牢廉潔自律防線、增強(qiáng)拒腐防變能力。
事后監(jiān)督，擰緊“長(zhǎng)效閥”。兩集團(tuán)紀(jì)委持續(xù)完善“選育管用”全周期監(jiān)督鏈條，將新任干部作為監(jiān)督和警示教育的重點(diǎn)人員，通過(guò)與所在單位或部門人員談話，群眾反饋收集，組織觀看警示教育片、參觀警示教育基地、閱看典型案例通報(bào)等方式，動(dòng)態(tài)掌握干部履職情況和思想情況，常態(tài)化擰緊“紀(jì)律弦”。持續(xù)深化干部廉政檔案動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施“定期更新+及時(shí)補(bǔ)充”雙軌模式，納入干部受表彰獎(jiǎng)勵(lì)、問(wèn)題線索處置、黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)等情況，讓廉政檔案成為黨員干部廉潔從政的“全息畫像”。